採用情報FAQ
給与制度
Q給与制度の概略について
Aスタッフレベル（非役職者）の場合、月給制をとっております。賞与は年2回（6月、12月）で半期毎の評価に基づきます。昇給は年1回（4月）で、前年度評価にあわせて給与の見直しが行われます。
マネジメントレベル以上の場合、年俸制をとっておりますが、年2回の賞与により年俸額に増減があります。前年度の評価によって昇給額（年俸の更新）が決定されます。
評価制度
Q入社後の評価制度の概略について
AMBO（目標管理制度）を基にした評価を行っています。半期ごとに目標を設定し、その難易度と達成度によって評価が決められます。
スタッフレベルの場合、MBOに現れる成果以外にも、成長や能力面の向上が評価に加味されます。また個人評価だけではなく、組織の実績なども賞与額に反映されます。
人事異動
Q職種をまたいだ異動はあるのでしょうか。
Aより専門性を追求する場合などについては、基本的には職種をまたいだ異動を行わないことが多くなっています。その一方で、企画職、営業職、記者職などを異動しながら経験していただくこともあります。
人事異動については会社側の意図だけでなく、ご本人の希望やキャリアプラン、将来の夢などを会社と社員がお互いに共有し、考えていけるように努力しています。
住宅手当等
Q社宅や独身寮、または住宅手当の有無について教えてください。
A現在のところございません。
その他の手当等
Q家族手当など、属人的な手当の制度についてはありますか。
A現在のところございません。
福利厚生
Q福利厚生制度について教えてください。
Aソフトバンクグループで導入している「Yahoo! BB社員モニター」制度の利用が可能です。モニターとして、Yahoo! BBの利用料金が優待価格で利用できます。すでにYahoo! BBユーザーの方も、これから加入する方もどちらも利用できます。
退職金制度
Q退職金制度について教えてください。
A確定拠出年金制度をとっています（確定拠出年金制度については厚生労働省のホームページをご覧ください）。
休日・休暇
Q休日は年間何日あるのですか。また夏季休暇についても教えてください。
A全職種とも、週休2日（土・日・祝日）で、年間休日は124日となっています（2009年度）。その他に、有給休暇制度、夏季休暇（3日間）がございます。
転勤
Q転勤の有無
A現在のところ、勤務地は東京都内（港区赤坂）のみとなっております。
他社出向
Q関連会社への出向などありますか。
A現在のところ、関連会社および他社への出向が定常的に行われていることはございません。
出産・育児
Q出産・育児をサポートする制度はありますか。
A男女社員ともに、育児休業が出産後1年間認められております。またその後も短時間勤務などを当社規定に従い利用することができます。
育児休業・介護休業
Q育児休業、介護休業の取得状況について教えてください。
A育児休業、介護休業ともに法定に従った運用を行っており、取得されています。取得後の社員の復帰につきましてもサポートを行っています。
