アイティメディアの採用サイトをご覧くださりありがとうございます！

　この記事では当社の選考について、よくある質問をQ＆A形式でまとめています。

　当社の選考や職種などについて、気になることがあればまずこちらをご確認いただき、ご不明点などがあれば人事・採用担当までお問合せください（お問合せ先はこちら）。

　なお、現在募集中のポジションは、採用サイト内の「採用情報」で公開しています。

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中途採用のよくある質問

Q.採用フローはどうなっていますか？
A.
　応募状況やポジションによって変動がありますが、中途採用は基本的に以下の順で進みます。

• Step1.書類選考
  採用サイトからご希望の求人を選択し、応募フォームへ必要事項をご入力の上、履歴書、職務経歴書、ポートフォリオなどをご提出ください。
  いただいた情報をもとに選考をさせていただき、通過者には一次面接をご案内いたします。
  また、一部の編集記者職では面接前に課題選考を実施します。
• Step2.一次面接（部長、統括部長）
  応募部門の責任者との面接となります。
  これまでのご経験やお持ちのスキルを中心にお話を伺います。また、具体的な業務内容、働き方、教育体制などについてご確認いただけます。
• Step3.適性検査
  一次面接通過者には適性検査をご案内いたします。期限内に受検してください。なお、適性検査だけで合否を判断することはありません。
• Step4.二次面接（本部長、人事）
  応募部門の本部長と人事担当者との面接になります。
  条件面や風土面でフィットするかどうかをご確認いただける機会になりますので、気になる点があれば積極的にご質問ください。
• Step5.最終面接（社長）
  お互いの要望をすり合わせ、最終確認する場になります。
  これまでの面接で聞ききれなかったことや、ご不明な点等があればご確認ください。

　面接は全てオンラインで実施予定です。ご希望があれば対面での対応も可能です。
　最終面接通過者には、内定のご案内をお送りします。
　内定後はご希望に応じて、オファー面談や現場社員面談を実施いたします。入社後には人事とのオリエンテーションや部門研修などを実施する予定です。

Q.複数の職種を併願できますか？
A.
　できます。ご希望に合わせて各求人にエントリーを行ってください。また、応募者のご経験やご希望を伺いながら選考を行う「オープンポジション」の採用も実施しています。

Q.障がい者採用はありますか？
A.
　障がい者手帳をお持ちの方を対象とした採用を不定期で実施しています。募集時は採用サイト内の「求人情報」にて詳細を公開いたします。

Q.就業時間はどのくらいですか？
A.
　就業時間は9：30～18：15（実働7時間45分）です。
　全社でフレックスタイム制を導入しており、コアタイムは部門により変動します（10：00～16：00または10：30～16：30）。

Q.在宅勤務はできますか？
A.
　可能です。会社が指定する出社日以外であれば、本社まで2時間以内で移動できる自宅等を勤務地として選択できます。
　また、業務を支障なく行えるなら、リモートワーク制度を使って本社から2時間超の遠方地で働くことも可能です。ただし、中長期での遠方勤務の場合、遠方勤務控除（一律で報酬から5％減額）が発生します。（詳細はこちら）

　子育て中に里帰りしながら仕事を続けたり、近居や同居が必要な親族のサポートをしながら働いたり、いつもとは違う場所でリフレッシュしながら仕事をしたりすることができます。この制度を利用して北海道、秋田、宮城、長野、静岡、大阪、沖縄に在住しながら働いている社員もいます。

Q.在宅・リモートワークでどんなツールを使用していますか？
A.
　社内コミュニケーションツールはSlackを採用しており、勤怠管理にも利用しています。
　Web会議にはZoomやGoogle Meet、データ管理・情報共有にはConfluenceやBox、稟議申請にはkickflowを使用しています。
　また、営業職ではSalesforce、編集記者職では自社のコンテンツ管理システム（CMS）など、業務内容に合わせたツールを活用しています。

Q.時短やフレックスでの勤務はできますか？
A.
　可能です。全社でフレックスタイム制を採用しているほか、育児・介護のための時短制度や、シニア社員向けの時短制度を設けています。
　フレックスタイムを活用すれば、朝早くから仕事を始める「朝方フルタイム」で働いたり、フルタイムで勤務しつつ家事や育児のために中抜けをしたりと、柔軟な働き方が可能です。
　育児・介護で時短勤務をする場合は、最大2時間まで15分単位で就業時間を短縮できます。

Q.出張はありますか？
A.
　部署や業務によって日帰り・宿泊・研修での出張をお願いする場合があります。

Q.中途入社の社員はどのくらいいますか？
A.
　従業員339人（2024年3月末時点）のうち、新卒入社が約3割、中途入社が約7割です。中途入社の方でもなじみやすい環境ではないかと思います。

Q.文系専攻やIT業界未経験者でも入社できますか？
A.
　専攻分野は不問で、文系出身の社員も活躍しています。（参考記事はこちら）
　職種にもよりますが、IT業界未経験でも応募可能なポジションも多数あります。具体的な募集要項については、各求人をご確認ください。

Q.入社時と異なる職種にチャレンジすることはできますか？
A.
　可能です。
　入社2年目以降であれば、社員が自らが挑戦したい職務に関する希望を経営陣や人事に直接申告できる「希望業務自己申告制度」を利用して、現在担っている職務とは異なる職種にチャレンジすることができます。
　採用サイトでは、実際に制度を利用してキャリアチェンジした社員のインタビューも公開しています（インタビューはこちら）。

Q.評価・報酬制度はどうなっていますか？
A.
　社員の評価・処遇する制度として、年齢を問わず等級で職責や役割を定義する「役割等級」、半期業績目標に対する成果を定量で評価する「MBO」、等級に応じた期待役割を定性で評価する独自指標「3I」の3つを設けており、年2回（半期ごと）に設定・評価を行います。
　役割等級はA～Hの8段階で、等級によって期待される役割や組織への影響度が異なります。年齢や性別を問わず、高い価値を発揮した社員が等級を上げていける仕組みです。上位の等級ほど組織に対する責任が大きくなり、賞与も成果に連動するようになります。
　MBOは半期ごとに「生み出した成果」を評価するもので、賞与に反映されます。3Iは「成果を生み出すための行動」をMBOとは別軸で評価するもので、月給（基本給）に反映されます。

　詳細は採用サイトの人事制度の記事で解説しています。

Q.休暇制度はどうなっていますか？
A.
　当社は完全週休二日制で、基本的に土曜日、日曜日、祝日がお休みとなります。
　年次有給休暇のほか、年末年始休暇が7日間、夏季休暇が3日間付与されます。
　また、継続的に勤務してくれた社員向けにリフレッシュ休暇も設けています。

Q.福利厚生はどうなっていますか？
A.
　主な福利厚生は以下の通りです。

• 社会保険完備
• 交通費支給（上限あり）
• 企業型確定拠出型年金制度（401kは正社員のみ利用可能）
• 従業員持株会
• 自己啓発サポート制度（研修受講費や書籍購入費を半期で5万円まで会社が支援します）
• 英語トレーニング研修
• ベネフィット・ステーション
• ソフトバンクグループ優待
• 受動喫煙防止措置（オフィスは屋内禁煙です）

　福利厚生については採用サイトの「制度・サポート」の記事もご参照ください。