こんにちは！　アイティメディア採用担当です。

　「アイティメディアって、いまどんな取り組みに力を入れているの？　」「入社したら、どんな環境で挑戦できるんだろう？　」

　そんな疑問をお持ちの皆さんに向けて、今回は当社が直近で発表した2つのプレスリリース情報をわかりやすくまとめてお届けします。

　インターネット広告の安全性を守る取り組みから、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる社内制度まで、当社の「今」と「目指す未来」をぜひチェックしてみてください！

誰もが安心して利用できるWebへ、「正しい広告掲載」を守る3年連続の品質認証を取得！

　アイティメディアは、一般社団法人 デジタル広告品質認証機構（通称：JICDAQ）が定める「ブランドセーフティ」と「無効トラフィック対策」の2つの分野において、3年連続で第三者による品質認証を更新しました。

　わかりやすく言うと、以下のような「広告の健全化」に真摯に取り組んでいるということです。

ブランドセーフティ（ブランドの安全確保）： 　企業の広告が、犯罪・暴力行為などの不適切な記事や反社会的なサイトに掲載されないよう guard（ガード）すること。

無効トラフィック対策（不正クリックの防止）：　 ロボットなどを使って不正に広告を表示させたりクリック数を稼いだりする「アドフラウド（広告詐欺）」を徹底排除すること。

　インターネット上には膨大な情報があふれていますが、読者にとって「安心して読めるメディア」であり続け、広告主（クライアント企業）にとって「安心して広告を出せる場所」であり続けることは、Webメディア企業の生命線です。

　私たちは、提供するデジタル広告の「品質」 を証明することで、読者とクライアント企業の「安心」を保証しています。

プレスリリース：　アイティメディア、デジタル広告の掲載品質を認証する機構「JICDAQ」による認証を更新

子育てとキャリアを両立！　厚生労働省から「くるみん認定」を取得

　アイティメディアは、2026年8月26日付で、厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として認められる「くるみん認定」を取得いたしました。

　結婚や育児といったライフイベントを迎えても、キャリアのブレーキを踏むことなく、男女問わず誰もが意欲と能力を発揮して成長できる環境づくりを推進しています。具体的には、以下のような実績や制度があります。

高水準な育児休業取得率：　 直近実績で女性100％、男性66.7％と、性別を問わず育児へ参画しやすい社内風土が定着しています。

働く場所の自由度を高める制度： 　在宅勤務と出社を柔軟に選択できる「スマートワーク制度」で、時間や場所に縛られずに価値を発揮できる働き方をベースとしています。長時間労働の防止策も徹底しています。

充実のサポート制度： 　「育児短時間勤務制度」や「ベビーシッター利用券」など、子育て中の働きやすさを具体的に支える施策を導入しています。

女性活躍推進の加速：　 「2030年までに管理職の女性比率を30％以上にする」という目標に向け、キャリアワークショップなどを展開。すでに管理職の女性比率は27.9％（2026年7月時点）まで高まっています。

プレスリリース：　アイティメディア、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得

まとめ：　社会的信頼の向上と挑戦し続けられる環境づくりで、さらなる価値創出へ

　今月のプレスリリースを通じてお伝えしたかったのは、当社が「社会・顧客への信頼の提供」と「社員が最大限の価値（Value）を発揮できる環境づくり」の両輪を力強く回しているということです。

　Webメディアとしての品質と健全性を追求し続ける姿勢（JICDAQ認証）は、クライアント企業への提供価値を高め、新しいビジネスや企画を生み出す確かな土台となっています。そして、その価値を生み出す源泉は、多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりの力です。だからこそ、ライフイベントに左右されず挑戦し続けられる労働環境（くるみん認定）を本気で整えています。

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　アイティメディアでは、時代の変化を捉えながら、主体的に「新しい価値を作りたい」「信頼されるメディアで挑戦したい」という仲間を募集しています。

　今回のニュースに少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひ採用ページや他の記事もご覧いただき、当社の雰囲気を感じてみてください。みなさんと一緒に働ける日を楽しみにしています！

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