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女性活躍

サステナブルな社会の実現のために

当社は2030年に女性管理職比率30%を目標に2022年より本格的に女性活躍推進に取り組んでいます。
価値を生み出す源泉は「人」、社員一人一人の力を引き出すことが当社の提供価値を高めることに繋がると考え、多様な働き方・考え方を認めて、どのような立場の社員であっても活き活きと働ける会社を目指しています。

多様な働き方

人事制度

当社の人事ポリシー「Value First(価値にとことん、こだわり抜く)」に則り、男女関係なく実力のある方を採用・登用しています。

フレックスタイム制度

フレキシブルタイムを利用して育児・介護をしながら仕事が両立できる働き方を推奨しており、個々の状況に合わせて自由度高く働ける環境があります。

スマートワーク制度

全社員において在宅勤務を許可しており、社員のほとんどが在宅勤務で業務を行っています。毎月在宅勤務手当も支給があり、在宅にかかる費用を補助しています。

育児支援制度

短時間勤務、ベビーシッター利用券等の育児支援制度を設け、育児と仕事の両立を支援しています。

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女性キャリア支援

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女性向けキャリア研修

外部ロールモデル登壇、女性同士でキャリアに関する意見交換を行い、ライフイベントを含めたキャリアを考える機会を提供。

女性向けリーダー研修

既存管理職イメージを払拭し、自分らしいリーダーシップの発揮と今後のキャリアを考える機会として実施。

メンター制度

活躍を期待する女性に社外メンターをつけ、女性ならではの不安・悩み解消をしたり、次等級に向けて視座を高めてもらうために開催。

ダイバーシティ研修

管理職向けに女性の特性を理解を促し、自身の無意識のバイアスに気づく機会として実施。

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