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HOME > 会社・事業紹介 > 次世代育成支援行動計画 第4期

第4期 | 第3期 | 第2期 | 第1期

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成29年4月1日から平成32年3月31日までの3年間

2. 内容

目標1:フレックスタイム制度導入を経て、柔軟性ある働き方の利用を促進する
            ~短時間勤務、在宅ワーク等 ワークスタイルの多様化・拡充~

(対策)
    ~平成32年3月 労働マネジメントガイダンスや入社時・新任管理者研修等、
            定期的な社内アナウンスを行い、制度の認知・利用促進を図る

 

目標2:年休積立制度を導入を経て、その利用を拡充する

(対策)
    ~平成32年3月 労働マネジメントガイダンスや入社時・新任管理者研修等、
            定期的な社内アナウンスを行い、制度の認知・利用促進を図る

 

目標3:中学、高校生向けインターンシップやオフィス見学・体験を継続して実施する

(対策)

    ~平成32年3月 情報技術系を学ぶ高校生への一週間インターンシップ、
            および中学生向け会社見学の随時実施を継続し、若年者の就業体験機会を提供する

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