社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成29年4月1日から平成32年3月31日までの3年間

2. 内容

目標1：フレックスタイム制度導入を経て、柔軟性ある働き方の利用を促進する
　　　　　　　　　　　　～短時間勤務、在宅ワーク等　ワークスタイルの多様化・拡充～

（対策）
　　　　～平成32年3月　労働マネジメントガイダンスや入社時・新任管理者研修等、
　　　　　　　　　　　　定期的な社内アナウンスを行い、制度の認知・利用促進を図る

目標2：年休積立制度を導入を経て、その利用を拡充する

（対策）
　　　　～平成32年3月　労働マネジメントガイダンスや入社時・新任管理者研修等、
　　　　　　　　　　　　定期的な社内アナウンスを行い、制度の認知・利用促進を図る

目標3：中学、高校生向けインターンシップやオフィス見学・体験を継続して実施する

（対策）

　　　　～平成32年3月　情報技術系を学ぶ高校生への一週間インターンシップ、
　　　　　　　　　　　　および中学生向け会社見学の随時実施を継続し、若年者の就業体験機会を提供する