女性の活躍推進に向けた行動計画第3期

男女ともに価値を発揮し続けることができる雇用環境整備のため、次の通り行動計画を策定する。

1. 計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日

2. 目標・取組内容

目標1：管理職に占める女性比率を30％以上とする
<取り組み内容>
2026年4月～　女性活躍に関するデータ分析を行い課題・施策を検討（年２回）
2026年4月～　女性向け若手キャリア研修・リーダー研修を開催

目標2：管理職一人当たりの月平均残業時間を25時間以内とする
<取り組み内容>
2026年4月～　管理職の役割再検討
2027年4月～　管理職の業務効率化施策を実施
2028年4月～　効果測定を行い課題の抽出・チューニングを実施

公開日：2026年5月12日

（女性の活躍推進に関する情報公表）

* 2025/5/14 更新

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

採用した労働者に占める女性労働者の割合

[2024/4/1～2025/3/31]

■全体：53.8%
（総合職）　　：	57.1%
（専門職）　　：	50.0%
（契約社員）　：	42.9%
（アルバイト）：	100%

労働者に占める女性労働者の割合

[2025/3/31時点]

■全体：45.5%
（総合職）　　：	44.4%
（専門職）　　：	30.6%
（契約社員）　：	69.8%
（アルバイト）：	85.7%
（派遣社員）　：	90.0%

男女別の職種又は雇用形態の転換実績

[2024/4/1～2025/3/31]

■全体
契約社員　⇒正社員	男性：1(8)	女性：4(34)
アルバイト⇒契約社員	男性：0(2)	女性：0(6)
派遣社員　⇒契約社員	男性：0(4)	女性：1(16)

■総合職
契約社員　⇒正社員	男性：0(3)	女性：3(22)
アルバイト⇒契約社員	男性：0(0)	女性：0(2)
派遣社員　⇒契約社員	男性：0(2)	女性：1(16)

■専門職
契約社員　⇒正社員	男性：1(5)	女性：1(12)
アルバイト⇒契約社員	男性：0(2)	女性：0(4)
派遣社員　⇒契約社員	男性：0(2)	女性：0(0)

※（）は2024年4月時点の在籍人数

男女別の再雇用又は中途採用の実績

[2024/4/1～2025/3/31]

〇中途採用実績
男性：5　女性：5

管理職に占める女性労働者の割合

[2025/3/31時点]

22.6%（24人）
（管理職全体（男女計）106人）

役員に占める女性の割合

[2025/3/31時点]

20.0%（2人）
（役員全体（男女計）10人）

男女の賃金の差異

[2024/4/1～2025/3/31]

（全労働者）　　　　　　：	73.4%
（うち正規雇用労働者）　：	77.6%
（うち非正規雇用労働者）：	82.6%

男女の平均継続勤務年数の差異

[2024/4/1～2025/3/31]

（期間の定めのない労働者）
男性：10.1年　女性：6.9年
差異：3.2年

②職業生活と家庭両立に資する雇用環境の整備

男女別の育児休業取得率 [2024/4/1～2025/3/31]	■全体女性：100%　男性:60.0％ ■総合職女性：100%　男性:71.4％ ■専門職女性：該当者なし　男性：33.3% ■契約社員女性：100%　男性：該当者なし ■アルバイト該当者なし
年次有給休暇の取得率 [2024/4/1～2025/3/31]	61.4%

男女別の育児休業取得率

[2024/4/1～2025/3/31]

■全体
女性：100%　男性:60.0％

■総合職
女性：100%　男性:71.4％

■専門職
女性：該当者なし　男性：33.3%

■契約社員
女性：100%　男性：該当者なし

■アルバイト
該当者なし

年次有給休暇の取得率

[2024/4/1～2025/3/31]

61.4%