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HOME > 会社・事業紹介 > 女性の活躍推進に向けた行動計画 第1期

第1期

男女ともに価値を発揮し続けることができる雇用環境整備のため、次の通り行動計画を策定する。

1. 計画期間

 令和2年4月1日~令和5年3月31日

2. 当社の課題

 ① 男女の平均勤続年数に差異がある
  [要因] 女性中堅層の退職率が高い
 ② 管理職に占める女性労働者の割合が低い
  [要因]次期リーダー層の管理職希望比率において男女差異がある

3. 目標・取組内容

①男女の平均継続勤務年数の差異の改善
 数値目標:女性中堅層の退職率を10%以内にすることを目指す

 施策:

 ・令和2年4月~  既存の制度の周知を徹底するために広報を強化
キャリアの選択肢を広げるための施策を検討
 ・令和3年4月~  キャリアの選択肢を広げるための施策を実施
等級役割理解促進・多種多様な働き方コンテンツ準備
 ・令和4年4月~  等級役割理解促進・多種多様な働き方コンテンツ広報
 

②管理職に占める女性労働者の割合の改善
 数値目標:次期リーダー層の管理職希望比率男女差異を5%以内に収めることを目指す

 施策:

 ・令和2年4月~  既存の育児支援制度の周知を徹底するために広報を強化
管理職の働き方紹介コンテンツ準備
 ・令和3年4月~  管理職の働き方紹介コンテンツ広報

 


 

(女性の活躍推進に関する情報公表)

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

採用した労働者に占める女性労働者の割合 全社:43.6%
総合職:50% 専門職:33.3%
労働者に占める女性労働者の割合 全社:38.1% 総合職:44.9% 専門職:27.6%
男女別の職種又は雇用形態の転換実績
■全体
契約社員⇒正社員 男性:3(4) 女性:3(15)
アルバイト⇒契約社員 男性:1(6) 女性:1(8)
派遣社員⇒契約社員 男性:1(1) 女性:4(12)
■総合職
契約社員⇒正社員 男性:2 (2) 女性:3(14)
アルバイト⇒契約社員 男性:0 (2) 女性:0(3)
派遣社員⇒契約社員 男性:1 (1) 女性:4(10)
■専門職
契約社員⇒正社員 男性:1(2) 女性:0(1)
アルバイト⇒契約社員 男性:1(4) 女性:1(5)
派遣社員⇒契約社員 男性:0(0) 女性:0(2)

※()はFY20平均在籍人数

男女別の再雇用又は中途採用の実績 ■正社員
男性:7 女性:4
■契約社員
男性:1 女性:6

②職業生活と家庭両立に資する雇用環境の整備

男女別の育児休業取得率 ■全体
女性:100% 男性:27%
■総合職
女性:100% 男性:14%
■専門職
女性:100% 男性:75%
年次有給休暇の取得率 79.1%

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