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HOME > 会社・事業紹介 > 女性の活躍推進に向けた行動計画 第1期

第1期

男女ともに価値を発揮し続けることができる雇用環境整備のため、次の通り行動計画を策定する。

1. 計画期間

 令和2年4月1日~令和5年3月31日

2. 当社の課題

 ① 男女の平均勤続年数に差異がある
  [要因] 女性中堅層の退職率が高い
 ② 管理職に占める女性労働者の割合が低い
  [要因]次期リーダー層の管理職希望比率において男女差異がある

3. 目標・取組内容

①男女の平均継続勤務年数の差異の改善
 数値目標:女性中堅層の退職率を10%以内にすることを目指す

 施策:

 ・令和2年4月~  既存の制度の周知を徹底するために広報を強化
キャリアの選択肢を広げるための施策を検討
 ・令和3年4月~  キャリアの選択肢を広げるための施策を実施
等級役割理解促進・多種多様な働き方コンテンツ準備
 ・令和4年4月~  等級役割理解促進・多種多様な働き方コンテンツ広報
 

②管理職に占める女性労働者の割合の改善
 数値目標:次期リーダー層の管理職希望比率男女差異を5%以内に収めることを目指す

 施策:

 ・令和2年4月~  既存の育児支援制度の周知を徹底するために広報を強化
管理職の働き方紹介コンテンツ準備
 ・令和3年4月~  管理職の働き方紹介コンテンツ広報

 


 

(女性の活躍推進に関する情報公表)

* 2021/4/14 更新
①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

採用した労働者に占める女性労働者の割合

[2020/4/1~2021/3/31]

全社:54.1%
総合職:60% 専門職:47.4%
労働者に占める女性労働者の割合

[2021/3/31時点]

全社:37.6% 総合職:45.7% 専門職:26.3%
男女別の職種又は雇用形態の転換実績

[2020/4/1~2021/3/31]

■全体
契約社員 ⇒正社員  男性:1(8) 女性:4(27)
アルバイト⇒正社員  男性:1(2) 女性:0(5)
アルバイト⇒契約社員 男性:4(2) 女性:5(5)
派遣社員 ⇒契約社員 男性:0(1) 女性:1(17)
■総合職
契約社員 ⇒正社員  男性:0(3) 女性:3(21)
アルバイト⇒正社員  男性:1(2) 女性:0(2)
アルバイト⇒契約社員 男性:0(2) 女性:1(2)
派遣社員 ⇒契約社員 男性:0(1) 女性:1(14)
■専門職
契約社員 ⇒正社員  男性:1(4) 女性:1(5)
アルバイト⇒契約社員 男性:4(0) 女性:4(3)
派遣社員 ⇒契約社員 男性:0(0) 女性:0(3)

※()は平均在籍人数

男女別の再雇用又は中途採用の実績

[2020/4/1~2021/3/31]

■正社員
男性:19 女性:12

■契約社員
男性:7 女性:15

②職業生活と家庭両立に資する雇用環境の整備

男女別の育児休業取得率

[2021/3/31時点]

■全体
女性:100% 男性:15%

■総合職
女性:100% 男性:7%

■専門職
女性:100% 男性:24%

年次有給休暇の取得率

[2020/4/1~2021/3/31]

53.1%

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