社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定する。

◆ 計画期間

2026年4月1日～2028年3月31日

内容

目標1：計画期間内における男性育児休業取得者を50％以上とする
2026年4月～　妊娠報告徹底のための、定期広報継続
2026年4月～　育児休業取得対象者への制度説明の継続実施
2027年4月～　従業員および管理職向けハンドブックの見直し及び改訂検討

 

目標2：計画期間内における残業時間平均を23時間以内とする
2026年4月～　毎月の残業時間モニタリングを継続し、残業時間が多い者に対して個別アラートを実施
2026年4月～　スマートワーク下での適切な働き方（勤怠ルール・休憩等）の実施状況をモニタリング
2027年4月～　スマートワークルールブックの見直し及び改定検討

 

目標3：計画期間内における男性の育児休業等の平均取得期間を50日以上とする
2026年4月～　従業員および管理職向けハンドブックに育児休業推奨期間を明記
2026年4月～　育児休業取得希望者へ個別面談を実施し、取得に関する課題感がないかヒアリングを実施
2027年4月～　取得に関する課題を整理し、人事施策を検討

 

目標4：今後のキャリア形成の希望に応じた両立支援制度の利用や配偶者との家事分担等の検討を促すためのキャリア研修を実施
2026年4月～　対象となる男女に対して、キャリア研修を実施し、仕事と育児両立支援制度の理解とキャリアプランの検討を促す