社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成25年4月1日から平成27年3月31日までの2年間

2. 内容

目標1：モバイルワークの対象社員を拡充し、業務の効率化を推進する

（対策）

• 平成25年7月　モバイルワークへのニーズを全社員アンケートで確認する
• 平成25年11月　運用ルール案を検討し、テスト導入を行う。
• 平成26年3月　運用ルールを周知する
• 平成26年4月　運用を開始する
• 平成27年3月　　PDCAサイクルを回し、改善点を運用に反映させる

目標2：母性健康管理の措置に関する就業規則の解説と周知

（対策）

• 平成25年12月　手続き概要をまとめた案内文を作成する
• 平成26年1月　社員へ周知する

目標3：子供が保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる子ども参観日の実施および社員の家族向けのファミリーオープンオフィスの実施

（対策）

• 平成25年11月　社員ニーズを把握し、検討を開始する
• 平成26年5月　実施内容やスケジュールを確定し、社員へ周知する
• 平成26年7月　運用を開始する
• 平成27年3月　PDCAサイクルを回し、改善点を運用に反映させる。